募集要項
無料で資格取得が可能です！！未経験者の方も安心できる充実した研修制度で先輩社員がしっかりとフォローします！チャレンジしてみませんか！
- チームワークOKです！
様々な思いを分かち合える、信頼し合える仲間がいます。そんな和の中で一緒に働いてみませんか？
- 職員の腰痛予防や介護負担軽減の為介護支援ロボットHALの導入！
介護技能と最新のテクノロジーを融合した新たな介護に挑戦しています！
- 施設内研修に参加してスキルアップが図れます。ここには、職員一人一人が大きく成長できる環境がります。
| 職種 | 施設介護スタッフ（正社員） |
|---|---|
| 給与 | 【入職時給与】 初任者研修 月給 210,000円～275,000円 介護福祉士 月給 252,000円～317,000円 ★夜勤手当 10,000円／回 ★入職金 ８万円支給します |
| 待遇 | 昇給年1回 賞与年2回（6月・12月） 入社支度金 8万円（紹介業からの入職は除く） 交通費支給（上限5万円） 社会保険完備 処遇改善交付金 退職金制度 時間外勤務手当 夜勤手当 エコ通勤手当 禁煙手当 住宅手当 資格支援制度 職員親睦会（忘年会やイベントなど） 制服貸与 慶弔見舞金制度 子育て支援制度 保育料補助 提携保育所 時短勤務 看護休暇 入学おめでとう手当 ※上記手当や制度は、法人規定によります。 |
| 働くメリット | ★スキルアップ！！ 多職種協働の為自身の領域を超えた専門的知識・経験が自然と身に付きます！ ★一人一人に合わせた働き方をご提案！！(近隣に複数施設あります) 「家事育児の空いた時間」「ブランクがある」「短時間から」「朝・夕だけ」「Wワーク」「しっかり稼ぎたい」など様々な勤務スタイルをご用意！ ★福利厚生や手当などの充実！詳細は下記をご覧ください ★無料！全額法人負担で資格取得が可能！ 資格手当もあり！未経験無資格から資格を取って正社員になった職員もいます！ ★子育支援制度 保育料補助、提携保育所、時短勤務、看護休暇、入学おめでとう手当など |
| 勤務場所 | サービス付き高齢者向け住宅 カーサフォレスタ藤枝高洲 （藤枝市高洲1-13-3） 藤枝駅南口 田沼街道近く 通勤アクセス良好 |
| 仕事内容 | サービス高齢者住宅における施設入所者様の身体介助や生活の支援を行います。1対1のゆったりとして介護サポートができます。 ◆ケアプランに基づいた適切な介護業務 ◆食事の配膳下膳、食事介助 ◆食前食後の口腔ケアに関する業務 ◆入浴着替えのお手伝い ◆起床・就寝などの介助 ◆移動介助や排せつ介助、整容、見守り ◆機能訓練・レクリエーションに関する業務 ◆介護記録をつける等、書類の記入 ◆日常会話やレクリエーションの企画・開催・運営 ◆看護師やリハビリ機能訓練士と共同業務 ◆その他入所者の介護に関する業務 【職員体制】 介護スタッフ３０名程、看護師は１名程を配置 ２０代～４０代のスタッフが中心で若手からベテランスタッフが活躍しています 【入社後は】 入社当日オリエンテーションを受けます。配属後は、担当スタッフからマンツ―体制で１か月程実務を学んでいきます。一つ一つの業務が自信を持って出来るようになるまで、確実にサポートしますので安心して挑戦してください。 |
| 勤務時間 | 早番 6:30～15:30 日勤 8:30～17:30 遅番 12:00～21:00 夜勤 16:30～9:00 ★シフト表によるローテーション勤務になります。夜勤6回程度 |
| 休日・休暇 | シフト制 公休月8～9日 ローテーションによる ◆有給休暇 ◆バースデイ休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 |
| 資格・経験 | 職歴・学歴・年齢不問です ◆未経験、新卒者、第二新卒者の方歓迎 ◆ブランクのある方歓迎 ◆経験者・有資格の方は優遇します ◆下記の資格、知識お持ちの方特に歓迎します 施設・住宅型老人ホーム経験者住宅型有料老人ホーム、 ヘルパーステーション、他福祉施設での業務経験のある方 介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級） 介護職員実務者研修 介護福祉士 こんな方を歓迎します。 ■人の役に立ちたい思いがある ■コミュニケーションを取るのが好き ■人を喜ばせる・笑顔にさせること好き ■専門性を身につけてキャリアアップを目指したい ■新しい仕事に挑戦して積極的に取り組む意欲がある ■お子さんがいらっしゃるお母さんも活躍しています。 ■「子育てや家事との両立ができる」職場作りを心がけています。（子育て支援制度） ■育児支援や家庭の事情などを考慮し、助け合いながら働いています。 ■育児が落ち着いたので非常勤勤務から正社員に復帰したスタッフもいます。 |
| マップ | |
| 備考 | フォレスタ理念 ★職員一同、心と心の触れ合いを大切にし、ご利用者様が笑顔で社会復帰、在宅復帰を目指せるよう全職種が一丸となって質の高いサービスを提供します。 当法人は、この理念を掲げて、人と人又は心と心の繋がりを大切にしています。 ””未経験無資格からの挑戦”” 介護職員・正社員・男性の声 「経験も資格もなかったですが”資格支援制度”を利用して初任者研修の資格を取得しました。施設全体でサポートをしてくれるので、働きながらでも負担もなく余裕を持って挑戦することができました。まだまだ経験も浅く未熟なので更にレベルアップを目指して利用者様に喜んでいただきたいと思います。」 ＃関連キーワード デイケア/社会福祉法人/地方公共団体/ボランティア/社会奉仕/生活支援/世話/扶助/デイサービス/ ケアマネージャー/介護支援専門員/特別養護老人ホーム/ノーリフティング/介護職員基礎研修/扶 養内勤務歓迎/介護老人保健施設 /介護付有料老人ホーム/デイケアサービスグループホーム（認 知症対応型生活介護）/訪問介護 /病院 /ホームヘルパー /福祉指導員 |
藤枝地域に密着して
在宅サービスから施設サービスまで
質の高い介護を目指している医療法人です。
【始めよう「腰活！」】
職員の腰痛を予防するために
「腰活」を立ち上げました！
スライディングボート活用や毎日のラジオ体操
職員の職場環境の向上を目指しています！
【幅広い年齢層が活躍中！】
明るく話しやすいスタッフが多い
活気のある職場なので、男女問わず
楽しく働くことのできる環境です。
20代、30代、40代～60才代の女性
主婦、主夫に活躍いただける職場です。
【働きやすい職場環境】
ワークライフバランスを推進しています。
「子育て支援制度」
「リフレッシュ休暇」
「ノー残業デイ」
「資格支援制度」など
スタッフの声を取り入れて
やる気を持ち安心して
長く働けるような職場環境づくりを目指しています。
在宅サービスから施設サービスまで
質の高い介護を目指している医療法人です。
【始めよう「腰活！」】
職員の腰痛を予防するために
「腰活」を立ち上げました！
スライディングボート活用や毎日のラジオ体操
職員の職場環境の向上を目指しています！
【幅広い年齢層が活躍中！】
明るく話しやすいスタッフが多い
活気のある職場なので、男女問わず
楽しく働くことのできる環境です。
20代、30代、40代～60才代の女性
主婦、主夫に活躍いただける職場です。
【働きやすい職場環境】
ワークライフバランスを推進しています。
「子育て支援制度」
「リフレッシュ休暇」
「ノー残業デイ」
「資格支援制度」など
スタッフの声を取り入れて
やる気を持ち安心して
長く働けるような職場環境づくりを目指しています。
- チームワークOKです！
様々な思いを分かち合える、信頼し合える仲間がいます。そんな和の中で一緒に働いてみませんか？
- 職員の腰痛予防や介護負担軽減の為介護支援ロボットHALの導入！
介護技能と最新のテクノロジーを融合した新たな介護に挑戦しています！
- 施設内研修に参加してスキルアップが図れます。ここには、職員一人一人が大きく成長できる環境がります。
- お問合せ・エントリーはこちら
在宅サービスから施設サービスまで
質の高い介護を目指している医療法人です。
【始めよう「腰活！」】
職員の腰痛を予防するために
「腰活」を立ち上げました！
スライディングボート活用や毎日のラジオ体操
職員の職場環境の向上を目指しています！
【幅広い年齢層が活躍中！】
明るく話しやすいスタッフが多い
活気のある職場なので、男女問わず
楽しく働くことのできる環境です。
20代、30代、40代～60才代の女性
主婦、主夫に活躍いただける職場です。
【働きやすい職場環境】
ワークライフバランスを推進しています。
「子育て支援制度」
「リフレッシュ休暇」
「ノー残業デイ」
「資格支援制度」など
スタッフの声を取り入れて
やる気を持ち安心して
長く働けるような職場環境づくりを目指しています。