環境・制度
福利厚生
- リフレッシュ休暇 バースデイ休暇
- リフッシュ休暇は、毎年２日間好きなタイミングで休暇を取得、バースデイ休暇は、自分の誕生日の月に１日休暇を取得できます。公休と組み合わせて長期休暇にすることもできる利便性の高い休暇制度です。
- 腰痛予防にロボットスーツを導入
- 社員の腰痛予防対策として２０１７年２月に介護支援用ロボットスーツＨＡＬを導入しました。ＨＡＬは、体を動かそうとする生体電位信号を読み取り自動アシストするロボットで、身体的負担の大きい移乗介助や体位変換、浴槽での介助において腰部の筋肉、腰椎、椎間板にかかる負荷を軽減します。
- 資格支援制度
- 「介護の仕事を挑戦してみたい」「仕事のスキルを上げたい」など資格取得を目指す方へは、介護職員初任者研修の取得支援を受けられます。
- エコ通勤
- 通勤距離が一定以上の社員が、車を使わず徒歩や自転車で通勤を行う場合は、エコ通勤手当を支給します。
- 他の福利厚生
- 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、定期健康診断、禁煙チェレンジ手当、入学おめでとう手当、住宅手当、子育て支援制度、正社員登用制度
子育て支援制度
- ２０１４年に「くるみん」を取得
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厚生労働省の認定基準に基づき、仕事と子育ての両立を支援する為の環境整備を行いその実績が認められた組織に付与されます。
以前より子育て支援制度の基に、家族計画を持つ社員や子育・育児に励む社員をサポートしてきました。これからも社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう支援を継続して誰もが働きやすい環境整備を目指していきます。
- 子育て応援リーディングカンパニー受賞
- 平成27年12月に、当法人は従業員の子育てに配慮した施策に取り組む「子育て応援リーディングカンパニー」として静岡県及び経済４団体から表彰をうけました。在職中に持つ事が見込まれる子供の数を表す「子宝数」が高く、短時間勤務制度や男性の育児参加状況など実績から子育てしながら仕事が続けられる企業として評価されました。
- 提携保育所
- 未就学児童及び小学３年生修了までの児童は、提携の無認可託児施設を利用することができます。また、保育料の一部は、補助制度を利用することにより経済的負担を軽減できます。
- 育児支援でママ社員を応援
- 未就学児童の病気・負傷や予防接種等の通院の際は、１年間に５日間まで子供の看護休暇を取得することができる「子供の看護休暇」を使えます。その他「育児時間短縮勤務」「育児のための時間外労働・深夜残業制限」「幼稚・保育園等の利用料金の一部補助」等もあり、子育てと仕事の両立を支援しています。
イベント
- フォレスタ藤枝大忘年会
- 毎年年末には、フォレスタ藤枝大忘年会を開催します。例年、ビンゴゲームで盛り上がり食事をしながら部署との交流を深めて１年を締めくくります。
- ハイキング部
- 年に数回程度、近隣のハイキングコースを楽しく登ります。満観峰コース、びく石コース、真富士山コース、賎機山コース、さった峠コースに挑戦をしてきました。